工作了这么多年，做过不少工作，见过不少人，就这份工作能不能做好，其实就是能不能做得主管满意，老板只关心业绩，而主管关心的是业绩是如何产生并且能够稳步健康地提升，本来现在在做淘宝运营，现在就结合淘宝运营时的问题，聊一聊好的员工应该怎么样做事的问题。
1. 关心公司的成长，能够有主人翁的意识，在自己力所能及的范围内，做些实在的事，而不是什么事都不管，都不关心。一个企业，一个部门的业绩产生，是团队努力的结果，现在不是单打独斗的年代了。我们团队，我喜欢用团队这个词，我们是一体的，但是，我现在能用这个词么？我们的淘宝，每个人都会每天去看看我们的店，每天进来了多少人，每天的PV是多少，进来的人，是从什么渠道进来的？有么？我们每个人都是么？有人是，不知道问，很早就问，我就告诉他，并开通了访问权限。开了会，提到了这一点，但会后，另外谁问过么？不问你知道在哪里看么？
2. 请想好了再问，多问是好事，但是想证明你是在做事的，而去问问题，那就算了，那是浪费宝贵的时间，发问之前，自己先搞明白了，这个问题，要不要问，比如：PV UV 是什么意思？这些问题，可以 问的，于是，我讲了PV UV 和IP是什么东西，从这些能看出什么。另外的傻问题就不要问，我真的也不想回答比如：我发的广告，都不敢放链接。这样可以么？我一看，我就直接石化掉，是笨么？不可能，你想啊，你去发广告，什么都没留下，就一张衣服的图片，你是给谁做的广告？有用么？你发上一万个，就算新浪网易首页出现你的广告，都不会有什么用的。
3. 做事要用心，不要三心二意的。做二分钟玩半个小时，或者忙的时候，做五分钟，看五分钟小说，漫画什么的，这真的能做好么？请做事的时候，专心一点，有事，好好做好，去做得精细些。真的没事做了，请告诉主管，但是没事做么？每天都有一大堆的事情呢，你不想在公司里证明你的价值么？那你工作算是什么？真的，一天下来做的事，我自己一个小时就能做完了，那请问你有什么想法么？
3. 注重细节，不能马乎做事。做好一件事，请自己首先检查下，到底有没有做好，我是一个懒的人，每个人，每个主管都是“懒”的，最好你做好了事情，都不用他去操心，那你就成功了，我做事，可以算是很少过问，但是我问的每一句话，都是有意义的，我能从你的回答，看出你现在是一个什么样的状态。我偶尔的一眼，希望看到的是好的东西，而不是让我不爽。一件小事，要我多次的催问，提出细节上的问题让修改，最后，结果是：好吧，那算了，就这样吧。你觉得会是一个很好的结果么？
4. 及时反应，及时汇报，作为一个主管，其实就是你的老板，即使他是打工的，收入也和你一样，也是你的老板，你只要对他负责就行了。请你多尊重一下他，他的问题，你要及时反应，并不能看到QQ闪动，就假装没看到，不要说理由，闪动没看到，弹窗和振动也没看到么？交待的事情，你做完后，请马上反应一下，告诉主管，他的事情你做完了，不要每一次都要让他问，给他的印像非常差。
其实还有很多，今天就写这么一点，今天的心情是很不爽和朋友们分享一下这几点，哎哎哎
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